Pernod Ricard India Strategic HR Job 2025 | Gurugram Based Strategic HR Role

स्थान: गुरुग्राम, हरियाणा

नौकरी का प्रकार: फुल-टाइम

प्रकाशित तिथि: आज

आवेदन की अंतिम तिथि: 31 दिसंबर 2025 (30+ दिन शेष)

जॉब आईडी: JR-050627

कंपनी के बारे में (About This Company)

Pernod Ricard India (पर्नोड रिकार्ड इंडिया) एक ऐसा नाम है जो नवाचार, उत्कृष्टता और मानव-केंद्रित कार्य संस्कृति के लिए जाना जाता

है। यह कंपनी भारत के गुरुग्राम में अपने HR नेतृत्व विभाग के लिए एक अनुभवी और दूरदर्शी प्रोफेशनल की तलाश में है। यह अवसर उन लोगों

के लिए है जो Compensation & Benefits (C&B), Performance, Digital, Analytics, HR Operations और Controllership जैसे

क्षेत्रों में रणनीतिक योगदान देना चाहते हैं। अगर आप एक ऐसे माहौल में काम करना चाहते हैं जहां डेटा ड्रिवन निर्णय, संगठनात्मक विकास

और डिजिटल परिवर्तन साथ चलते हैं — तो यह पद आपके लिए है।

नौकरी का उद्देश्य (Overall Purpose)

यह सिर्फ एक सामान्य HR पद नहीं है — बल्कि यह भूमिका रणनीति और क्रियान्वयन के बीच पुल (Bridge) का काम करती है। आपका

काम होगा कंपनी की HR रणनीतियों को ठोस कार्ययोजनाओं (Action Plans) में बदलना और यह सुनिश्चित करना कि हर पहल का असर

संगठन पर साफ दिखाई दे। Compensation, Performance, Digital, Analytics, Operations और Governance — को एक

साथ जोड़कर कंपनी के HR सिस्टम को और अधिक प्रभावी बनाना। संक्षेप में, आप वह व्यक्ति होंगे जो आज के लिए कुशलता लाएंगे और

भविष्य के लिए दिशा तय करेंगे।

प्रमुख जिम्मेदारियां (Key Responsibilities)

रणनीतिक योजना और कार्यान्वयन

• HR के विभिन्न क्षेत्रों जैसे Compensation, Performance, Analytics और Digital को एक साथ जोड़ना।

• कंपनी की रणनीति को स्पष्ट रोडमैप और मेट्रिक्स में बदलना।

• HR और बिजनेस लक्ष्यों के बीच संरेखण बनाए रखना।

• परियोजनाओं की प्रगति, परिणाम और उपयोगिता पर नियमित निगरानी रखना।

संगठनात्मक दक्षता

• संगठन की संरचना, स्तरों और पदानुक्रम का समय-समय पर विश्लेषण करना।

• HRBPs और बिजनेस लीडर्स के साथ मिलकर स्किल-बेस्ड ऑर्गनाइजेशन तैयार करना।

• डेटा-आधारित सिफारिशों के माध्यम से वर्कफोर्स प्लानिंग और लागत नियंत्रण को बेहतर बनाना।

• WTW GGS (Willis Towers Watson’s Global Grading System) के तहत जॉब इवैल्यूएशन की विशेषज्ञ भूमिका निभाना।

गवर्नेंस और मॉनिटरिंग

• पूरे वर्ष के दौरान People & Benefits (P&B) और Non-P&B HR बजट की निगरानी करना।

• रिपोर्टिंग में पारदर्शिता और कुशलता लाना।

• HR वित्तीय मापदंडों (Financial Metrics) पर नियमित रिपोर्ट तैयार करना।

• खर्चों के रुझान (Trends) की पहचान करना और सुधार के सुझाव देना।

भविष्य उन्मुख सलाह और इनसाइट्स

• HR और वित्तीय डेटा को रणनीतिक निर्णयों के लिए उपयोगी जानकारी में बदलना।

• Attrition, Overrun, Third-party inefficiency जैसी चुनौतियों की पहले से पहचान करना।

• HR Leadership और बिजनेस हेड्स को डेटा-आधारित सुझाव देना।

नीति और कार्यक्रम निगरानी

• HR नीतियों और प्रोग्राम्स की प्रभावशीलता और ROI का मूल्यांकन करना।

• HR और कम्युनिकेशन टीमों के साथ मिलकर प्रोग्राम्स में सुधार करना।

• यह सुनिश्चित करना कि सभी नीतियां कंपनी के मूल्य और संस्कृति के अनुरूप हों।

थर्ड पार्टी वर्कफोर्स प्रबंधन

• एडमिन, कमर्शियल और ऑपरेशन्स टीमों के साथ मिलकर आउटसोर्स स्टाफ की दक्षता बढ़ाना।

• कॉन्ट्रैक्ट डिज़ाइन, संख्या और लागत संरचना का अनुकूलन करना।

प्रमुख समन्वय (Key Interface)

आंतरिक (Internal):

• CODI और बिजनेस हेड्स (घरेलू और अंतरराष्ट्रीय)

• CFO, Finance Controller, Finance Planning, HR टीम

• लीगल, टेक्नोलॉजी, ट्रांसफॉर्मेशन और कम्युनिकेशन विभाग

बाहरी (External):

• HR सेवा प्रदाता और परामर्शदाता (Consultants)

मुख्य प्रदर्शन सूचकांक (Key Performance Index)

• People Cost (SG&A और Operations) का नियंत्रण निर्धारित सीमा में रखना।

• बजट उपयोग में दक्षता और सटीकता सुनिश्चित करना।

• गवर्नेंस, पारदर्शिता और डेटा की विश्वसनीयता में सुधार।

• HR लीडरशिप को समय पर, सही और उपयोगी रिपोर्ट देना।

• डिजिटल टूल्स और एनालिटिक्स-आधारित निर्णयों को बढ़ावा देना।

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योग्यता और अनुभव (Job Requirements)

शैक्षणिक योग्यता:

किसी शीर्ष संस्थान से मानव संसाधन (HR) में स्नातकोत्तर डिग्री।

अनुभव:

कम से कम 12 वर्षों का अनुभव (अधिमानतः FMCG या मैन्युफैक्चरिंग उद्योग में)।

कंसल्टिंग और कॉर्पोरेट HR दोनों क्षेत्रों में अनुभव वांछनीय।

अनुभव आवश्यक:

• HR सिस्टम और नीतियों के कार्यान्वयन का अनुभव।

• डेटा-आधारित निर्णय और बजट प्रबंधन में दक्षता।

• HR नेतृत्व और बिजनेस हेड्स को रणनीतिक सलाह देने की क्षमता।

कार्यात्मक दक्षताएं (Functional Competencies)

• मजबूत विश्लेषणात्मक और समस्या समाधान क्षमता।

• Power BI, Tableau जैसे टूल्स का ज्ञान।

• HR सिस्टम (जैसे Workday) में निपुणता।

• WTW GGS/IPE आधारित जॉब इवैल्यूएशन की समझ।

• उत्कृष्ट संचार, टीम वर्क और नेतृत्व कौशल।

• बारीकी से काम करने वाला और परिणाम-उन्मुख (Result-Oriented) दृष्टिकोण।

पर्नोड रिकार्ड इंडिया से क्यों जुड़ें?

Pernod Ricard India सिर्फ एक कंपनी नहीं — बल्कि एक वैश्विक विजन है जो लोगों को केंद्र में रखकर काम करती है।

यहां आप केवल नीतियां नहीं बनाएंगे, बल्कि कंपनी के भविष्य को आकार देंगे।

आप केवल डेटा नहीं समझेंगे — बल्कि निर्णयों को दिशा देंगे।

और आप केवल टीम को संभालेंगे नहीं — बल्कि लोगों को विकसित करेंगे।

यह अवसर आपको HR के हर आयाम में सीखने, बढ़ने और प्रभाव डालने का मौका देगा।

आवेदन कैसे करें? (How to Apply)

इच्छुक उम्मीदवार 31 दिसंबर 2025 से पहले पर्नोड रिकार्ड इंडिया की आधिकारिक वेबसाइट पर ऑनलाइन आवेदन कर सकते हैं।

Apply Now – Click Here

Caree Page – Click Here

Official Website – Click Here

पर्नोड रिकार्ड इंडिया भर्ती 2025 | Strategic HR पद गुरुग्राम में | 31 दिसंबर 2025 तक आवेदन करें

त्वरित सारांश (Quick Summary)

अंतिम विचार (Conclusion)

अगर आप एक रणनीतिक सोच वाले, डेटा-ड्रिवन और डिजिटल HR विशेषज्ञ हैं जो संगठनात्मक विकास में वास्तविक प्रभाव डालना चाहते हैं, तो

Pernod Ricard India आपके लिए एक सुनहरा अवसर है। यह भूमिका आपको HR के भविष्य को आकार देने और व्यवसाय की दिशा

तय करने का अवसर देगी। आज ही आवेदन करें और HR में अपनी अगली बड़ी छलांग लगाएं।